FAQ
よくあるご質問
— 仕事内容
Q. 未経験でも本当に大丈夫ですか？
はい、問題ありません。現在の社員の多くも未経験からスタートし、現場でのOJTや社内勉強会を通じてプロへと成長しています。大切なのは、知識よりも「知ろうとする意欲」です。
Q. 文系出身で、パソコンの自作経験などもありませんが大丈夫ですか？
はい、全く問題ありません。現在の社員の中にも、文系出身で入社後に初めて「ネットワークとは何か」を学んだメンバーが複数活躍しています。知識よりも、一つひとつの作業を丁寧に行える正確さや、「なぜこうなるんだろう？」と考える好奇心がある方なら、着実に成長できます。
Q. プログラミングのスキルは必要ですか？
現時点では必須ではありません。私たちの仕事はコードを書くことよりも、ネットワーク機器の物理的な設置や設定、通信のルート設計が中心です。ただ、将来的に効率化のために簡単なスクリプトを書く機会はありますが、それは入社後に必要に応じて学んでいけば大丈夫です。
— 働き方・環境
Q. 出張の頻度や場所はどのくらいですか？
プロジェクトによりますが、月に数回程度、1泊〜数日程度の国内出張が発生することがあります。場所は北海道から沖縄まで、案件ごとに様々です。ご当地でしか味わえないグルメを楽しんだり、普段見られない風景を見たりできることに面白みを感じている社員も多いです。
Q. 現場は夜間や土日の作業が多いのでしょうか？
インフラの性質上、「利用者がいない時間帯」に作業を行う必要があるため、夜間や土日のプロジェクトも発生します。頻度はプロジェクトによりますが、月に3～4回程度です。その際は必ず平日に振替休日を取得していただきます。また、事前にスケジュールは決まっているため、プライベートの予定が立てにくいといったことはありません。
Q. リモートワークはできますか？
リモートワークは導入していません。物理的な機材を扱う業務特性上、原則として出社（現場・オフィス）での勤務となります。周囲の先輩にすぐ相談できたり、チームで機材を囲んで試行錯誤したりできる「現場感」を重視しています。エンジニアとして最短距離で成長できる環境を整えています。
— 社風・コミュニケーション
Q. ４０名弱という少人数の組織ですが、社内の距離感はどのような感じですか？
少数精鋭なのでお互いの顔はよく見えますが、過度な干渉はありません。仕事に対しては「職人的」に真面目に向き合う人が多いですが、休憩時間は好きな趣味の話をしたりと、適度な距離感でフラットな雰囲気です。
Q. 分からないことがあったとき、誰に聞けばいいですか？
当社には「自分たちも最初は分からなかった」という経験を持つ先輩が多いため、質問を歓迎する文化があります。まずはマンツーマンで指導する教育担当がつきますが、チーム全体でサポートする体制なので、誰にでも気軽に相談してください。
— 将来のキャリア
Q. 将来的には、どのようなキャリアを歩むことができますか？
現場の第一線で技術を磨き続ける「フィールドスペシャリスト」としての道を極めることも、経験を活かして「設計（アーキテクト）」や「お客様への技術提案（プリセールス/営業）」などへ領域を広げることも可能です。一人ひとりの適性や志向に合わせ、主体的にキャリアを選択していける環境です。
Q. 将来的にリーダーやマネジメントに挑戦するチャンスはありますか？
もちろんです。40名という規模だからこそ、社歴に関わらず意欲と成果次第で早期に責任あるポジションを任せています。実際に異業種から転職し、数年で課長としてチームを率いている社員もおり、個人の志向に合わせた多様なキャリアパスを用意しています。
Q. 資格取得の支援はありますか？
はい、積極的に推奨しています。CCNA（ネットワークの代表的な資格）などの受験料補助や、合格時のお祝い金制度があります。また、社内にある実機を使って自由に検証や練習ができる環境も整っています。
FAQ
よくあるご質問
— 仕事内容
Q. 未経験でも本当に大丈夫ですか？
はい、問題ありません。現在の社員の多くも未経験からスタートし、現場でのOJTや社内勉強会を通じてプロへと成長しています。大切なのは、知識よりも「知ろうとする意欲」です。
Q. 文系出身で、パソコンの自作経験などもありませんが大丈夫ですか？
はい、全く問題ありません。現在の社員の中にも、文系出身で入社後に初めて「ネットワークとは何か」を学んだメンバーが複数活躍しています。知識よりも、一つひとつの作業を丁寧に行える正確さや、「なぜこうなるんだろう？」と考える好奇心がある方なら、着実に成長できます。
Q. プログラミングのスキルは必要ですか？
現時点では必須ではありません。私たちの仕事はコードを書くことよりも、ネットワーク機器の物理的な設置や設定、通信のルート設計が中心です。ただ、将来的に効率化のために簡単なスクリプトを書く機会はありますが、それは入社後に必要に応じて学んでいけば大丈夫です。
— 働き方・環境
Q. 出張の頻度や場所はどのくらいですか？
プロジェクトによりますが、月に数回程度、1泊〜数日程度の国内出張が発生することがあります。場所は北海道から沖縄まで、案件ごとに様々です。ご当地でしか味わえないグルメを楽しんだり、普段見られない風景を見たりできることに面白みを感じている社員も多いです。
Q. 現場は夜間や土日の作業が多いのでしょうか？
インフラの性質上、「利用者がいない時間帯」に作業を行う必要があるため、夜間や土日のプロジェクトも発生します。頻度はプロジェクトによりますが、月に3～4回程度です。その際は必ず平日に振替休日を取得していただきます。また、事前にスケジュールは決まっているため、プライベートの予定が立てにくいといったことはありません。
Q. リモートワークはできますか？
リモートワークは導入していません。物理的な機材を扱う業務特性上、原則として出社（現場・オフィス）での勤務となります。周囲の先輩にすぐ相談できたり、チームで機材を囲んで試行錯誤したりできる「現場感」を重視しています。エンジニアとして最短距離で成長できる環境を整えています。
— 社風・コミュニケーション
Q. ４０名弱という少人数の組織ですが、社内の距離感はどのような感じですか？
少数精鋭なのでお互いの顔はよく見えますが、過度な干渉はありません。仕事に対しては「職人的」に真面目に向き合う人が多いですが、休憩時間は好きな趣味の話をしたりと、適度な距離感でフラットな雰囲気です。
Q. 分からないことがあったとき、誰に聞けばいいですか？
当社には「自分たちも最初は分からなかった」という経験を持つ先輩が多いため、質問を歓迎する文化があります。まずはマンツーマンで指導する教育担当がつきますが、チーム全体でサポートする体制なので、誰にでも気軽に相談してください。
— 将来のキャリア
Q. 将来的には、どのようなキャリアを歩むことができますか？
現場の第一線で技術を磨き続ける「フィールドスペシャリスト」としての道を極めることも、経験を活かして「設計（アーキテクト）」や「お客様への技術提案（プリセールス/営業）」などへ領域を広げることも可能です。一人ひとりの適性や志向に合わせ、主体的にキャリアを選択していける環境です。
Q. 将来的にリーダーやマネジメントに挑戦するチャンスはありますか？
もちろんです。40名という規模だからこそ、社歴に関わらず意欲と成果次第で早期に責任あるポジションを任せています。実際に異業種から転職し、数年で課長としてチームを率いている社員もおり、個人の志向に合わせた多様なキャリアパスを用意しています。
Q. 資格取得の支援はありますか？
はい、積極的に推奨しています。CCNA（ネットワークの代表的な資格）などの受験料補助や、合格時のお祝い金制度があります。また、社内にある実機を使って自由に検証や練習ができる環境も整っています。